Laméthode de recrutement par simulation (MRS) consiste à mesurer les compétences d’un candidat par le biais d’une simulation de son futur travail. La méthode, utilisée par Pôle emploi depuis plusieurs années, se concentre uniquement sur les savoir-faire en rapport avec le poste proposé. Il va au-delà des critères de sélection Voscours particuliers de français à Mortagne‑sur‑Sèvre. Contact gratuit avec les professeurs. Des milliers d'élèves nous ont déjà fait confiance ! Se connecter Inscription gratuite. France Français EUR. Page d'accueil; Comment pouvons-nous vous aider ? Donner des Cours; Donner des Cours . Lieu Mortagne-sur-Sèvre. Âge de l'étudiant Âge de l'étudiant. Prix Prix. Filtres Plus 2 Projetez-vous dans le temps et imaginez que vous occupez le poste dont vous rêviez. Vous y êtes ? Eh bien que ressentez-vous ? Du entretiend’embauche p. 14 P 20/27 Réaliser Mettez en œuvre ce que vous avez appris p. 20 Vérifiez vos entretiens à l’aide de la fiche d’évaluation p. 23 Suivez et relancez vos démarches p. 25 En pratique Les exercices qui vous sont demandés vous sont signalés par le cartouche « En pratique ». Ils sont à réaliser à l’aide du bloc-notes qui vous est fourni. 3 D écouv R i R Entretiend'embauche questions et reponses en pdf. Cette simulation d'entretien d'embauche comporte la plupart des questions avec les réponses probables. Ce document vous propose une synthèse des questions les plus susceptibles de vous être posées en entrevue de sélection afin de vous aider lors de votre préparation. 10conseils pour réussir son premier entretien d'embauche. Voici les étapes à suivre : Renseignez-vous sur le poste à pourvoir en étudiant les termes de l'annonce. Prenez des notes et retenez l’essentiel. Cela vous aidera à parer à toute éventualité en démontrant que vous savez ce que le recruteur attend de vous. iO6cD. SIMULATION ENTRETIEN D`EMBAUCHE SIMULATION ENTRETIEN D’EMBAUCHE Les étudiants de BTS 2 se sont prêtés à l’exercice d’un entretien d’embauche. Les étudiants ont présenté une lettre de motivation et un CV répondant à une annonce sélectionnée. Les chefs d’entreprises présents se sont positionnés en recruteurs et ont procédé à des entretiens. Une synthèse en a découlé et permis à chacun de repartir avec des conseils à la fois sur la communication verbale et non verbale. Merci au ROTARY CLUB et à Geneviève DAMEZ DONET pour cette organisation. Gilles Damez Il faut être prêt au coup de stress… savoir dominer sa peur …. … S’être préparer aux questions…. Être sûr de soi. La lettre de motivation et le curriculum vitae sont deux éléments essentiels lorsqu'on postule à une offre d'emploi. Mais pour aller jusqu'au bout de la démarche et obtenir le job qui vous intéresse, il faut également réussir l'entretien d'embauche. Pour vous accompagner dans votre démarche, nous vous proposons ici un exemple d'entretien d'embauche. Comment préparer un entretien d'embauche ? Être convoqué à un entretien d'embauche est certes une bonne nouvelle, à condition toutefois que vous possédiez tous les éléments pour le réussir. La convocation signifie que votre CV et votre lettre de motivation ont fait leur travail et qu'ils étaient à niveau pour l'entreprise convoitée. Prochaine étape la rencontre avec le recruteur lors de l'entretien d'embauche. Mise en situation avec un exemple d'entretien d'embauche Recruteur Parlez-moi de vous et de votre parcours En vous posant cette question, le recruteur n'attend pas des détails sur votre vie privée mais plutôt un bref résumé de votre parcours professionnel. Recruteur Pourquoi avoir postulé chez nous ? Quelques recherches sur la compagnie vous permettront de parler de vos points communs avec l'entreprise que vous souhaitez intégrer. Recruteur Quels sont vos points forts et vos points faibles ? Choisissez des points faibles n'ayant pas de rapport avec le poste et des points forts en adéquation avec ce dernier. Recruteur Où vous voyez-vous dans 3 ans ? Avant de parler de devenir directeur, pensez à faire un point sur les possibilités d'évolution dans l'entreprise. Recruteur Quelle est votre plus grande fierté professionnelle ? Choisissez un exemple qui met en valeur vos qualités professionnelles et les compétences particulières recherchées par votre interlocuteur. Recruteur Pourquoi vous et pas quelqu'un d'autre ? Parlez des expériences et des compétences qui permettent à votre candidature d'être légitime. Ne vous imposez pas non plus comme le candidat idéal, faites le plutôt comprendre de manière subtile. Recruteur Avez-vous des questions ? Posez des questions intéressantes pour vous comme pour le recruteur, que ce soit au niveau des possibilités d'évolution ou à propos de votre environnement de travail. Profitez de l'occasion pour développer l'entretien. Les différents types de questions posées lors d'un entretien de recrutement Dès que l'entretien d’embauche commence, détendez-vous et adoptez une attitude décontractée et naturelle. L'employeur peut poser plusieurs questions, à diviser en différentes catégories Des questions générales Des questions sur votre façon de travailler Des questions sur vos expériences précédentes Des questions personnelles Des questions spécialisées Les questions générales Les questions générales de l’entretien d’embauche sont souvent des questions de base en rapport avec vos points forts et vos points faibles, vos employeurs précédents et votre parcours scolaire. Les questions sur votre façon de travailler Ces questions portent sur vos propres caractéristiques et compétences. Quels sont vos domaines de prédilection ? Quels sont les points sur lesquels vous devez vous améliorer ? Les questions sur vos expériences précédentes Ces questions portent sur vos succès antérieurs, vos échecs et vos autres activités. Assurez-vous de rester honnête et de donner une réponse claire à votre employeur. Cela peut montrer votre motivation pour le poste convoité. Les questions personnelles Il arrive que des recruteurs posent des questions n'ayant que peu de rapport avec le travail. Ces questions lui permettront de mieux vous connaître et de cerner grossièrement votre personnalité et vos qualités humaines. Les questions spécialisées Certaines questions de l’entretien d’embauche ont été spécialement conçues pour tester vos connaissances. N'oubliez pas de bien réviser le domaine dans lequel vous postulez et renseignez-vous au préalable sur l'entreprise afin d'éviter de vous retrouver piégé par une question délicate. Bénéficiez dès maintenant des conseils de nos consultants experts en recrutement. Vous souhaitez constituer une équipe de collaborateurs talentueux ? Ou bien vous êtes à la recherche d’une nouvelle opportunité de carrière ? Robert Half peut vous aider. Présent dans plus de 300 villes à travers le monde, dont notre service de recrutement en intérim à Aix-en-Provence, nous mettons à votre disposition notre expertise où et quand vous en avez besoin. Ça y est, vous êtes en préparation de votre entretien d’embauche commercial et vous vous demandez quelles questions et réponses il faut préparer. Cet article est pour vous Pouvez-vous vous présenter ?Citez vos expérience négatives/positives dans la vente ?Connaissez-vous nos produits?Quelles sont vos motivations?Pourquoi devrait-on vous choisir?Quel environnement de travail est idéal pour vous?Qu’est ce que vous aimez en dehors du travail?Avez-vous des questions? Si vous avez reçu cette invitation bonne nouvelle, cette opportunité est la preuve que l’employeur a perçu dans votre profil une plus-value pour son entreprise. Saviez-vous que selon capital, 79% des candidats ont déja passé un entretien sans jamais recevoir de retour? Vous ne pouvez pas y aller, sans les préparer. Nous sommes d’accord! Pour réussir, il va falloir réussir à exprimer les points positifs de votre personnalité et de votre parcours professionnel. Pour cela, il n’y a pas d’autre secret que de bien préparer les questions et réponses potentielles. Dans l’entretien d’embauche commercial, vous allez vendre un produit un peu particulier vous-même. Le recruteur aura préparé des questions pertinentes qui vont lui permettre d’une part, de confirmer les éléments inscrits dans votre CV et votre profil LinkedIn, mais aussi de vous différencier des autres candidats reçus. Pour vous aider, voici une revue des questions-réponses les plus fréquentes avec des suggestions d’argumentation pour vous aider à réussir votre entretien d’embauche commercial. 1- Présentez votre profil et vos expériences Par cette question, le recruteur attend de juger de votre aisance à vous exprimer et structurer vos idées. Favorisez l’authenticité des propos pour garantir un déroulé naturel de votre présentation. Mettez en avant votre profil vendeur Choisissez les aspects de votre personnalité qui sont favorables à l’exercice de la profession de vendeur, notamment Votre aisance à communiquer dans ce métier de contact,Votre propension à l’autonomie pour conduire stratégie de vente longue,Votre énergie et votre discipline pour mener à bien vos actions commerciales. Le choix d’une carrière est parfois le fruit d’une opportunité inattendue mais vous la saisissez parce qu’elle répond à l’une de vos attentes sur le plan professionnel. Vous pouvez apprécier le challenge quotidien, le développement d’argumentaire de vente, la mise en place de stratégies commerciales… Valoriser vos actions liées à la vente La description de vos réalisations professionnelles va, si possible, venir appuyer vos qualités. Même si ces expériences ne sont pas similaires au poste que vous visez, veiller à en présenter les aspects qui impliquent les mêmes actions. Par exemple, vous avez été organisateur d’évènements et, dans le cadre de la préparation, vous avez été à l’écoute des attentes de votre direction qui lance l’évènement. Ensuite vous avez dû prospecter et négocier les modalités des services traiteurs, salles, audio, accueil, médias… Ce jargon est celui de la vente et fera tilt à l’oreille du recruteur. Dans tous les cas, n’avancez que des expériences compréhensibles sur le plan technique et, si possible, donnez une idée du volume ou d’ampleur des affaires traitées. Par exemple, pour reprendre votre expérience d’organisateur d’événements, indiquez au recruteur qu’il s’agissait de 5 meetings annuels de 200 personnes à organiser sur le territoire national. Lire aussi 51 expressions pour rédiger un mail professionnel en anglais 2- Citez vos expériences positives et négatives dans la vente Cette question est à traiter avec attention. Il n’est pas question de décrire une situation défavorable ou de vous vanter d’une affaire sans en traduire les conséquences utiles à votre progression professionnelle. Evitez absolument la posture de Monsieur Parfait qui a conquis le monde et n’a jamais connu aucun revers, au mieux vous ferez sourire le recruteur, au pire il pensera avoir à faire à un narcissique incapable de progresser. Bien choisir ses échecs Comme vous le savez, toute échec est l’opportunité d’une amélioration personnelle. La vente est un domaine complexe qui mélange intérêt économique et satisfaction psychologique. Vous pouvez avoir manqué d’intérêt pour un client sous-estimé et le relancer trop tard. C’est l’occasion d’expliquer au recruteur que depuis cette expérience, vous avez mis en place un système de suivi plus performant. Vous avez pu aussi fauter sur la compréhension du mécanisme d’achat interne du client et ignorer un décideur au sein de l’équipe achat, depuis, vous passez du temps à vous faire expliquer l’organisation de l’entreprise avant de passer à la phase vente. Bien sûr, la vente ratée parce que vous avez fait une erreur de calcul dans le devis ou parce que vous avez envoyé l’offre à la mauvaise adresse devra rester confidentielle ! Une réussite professionnelle pourvoyeuse de confiance En général, vos succès dans la vente vous apportent des opportunités de progressions, hiérarchiques ou dans l’importance des affaires qui vous sont confiées. Mettez en avant la confiance dont vous avez bénéficié à la suite de vos ventes. Le recruteur peut alors penser que vous êtes une personne fiable si un autre employeur vous a confié des responsabilités. Votre succès, s’il correspond à une affaire d’envergure connue dans la région, peut même être un atout sur la carte de visite de votre futur employeur. Un dernier point essentiel vient compléter les conséquences de ces expériences professionnelles positives ou négatives l’expérience tout court ! En effet, vos démarchages, échanges et productions d’offres et devis vous ont permis d’acquérir des connaissances sur différents secteurs d’activité, de vous forger un réseau professionnel et de maîtriser les modalités de vente devis, appels d’offres. 3- Que savez-vous de ce que l’on vend? Cette question classique permet de vérifier si vous êtes préparé. Le recruteur sait que vous ne maitrisez pas nécessairement l’intégralité de la proposition de valeur de l’entreprise. Cependant, cela ne veut pas dire qu’il faut pour autant ne pas avoir fait un minimum de recherche sur le sujet. Montrez votre intérêt pour leur solution Pour bien répondre à cette question classique de l’entretien d’embauche de commercial, je vous invite à explorer au minimum ces 4 élèments Les brochures commerciales/marketing de l’entrepriseLes profils LinkedIn des personnes ayant le poste de vendeur dans cette même entrepriseLes éventuels avis de clients ainsi que le marché dans laquelle l’entreprise évolueLa concurrence et les prix pratiqués si cette information est publique. Posez des questions En entretien d’embauche commercial, il y a de fortes chances que vous soyez en face d’une personne qui est confronté au quotidien à la vente de ce produit. Si vous avez fait vos recherches correctement, vous aurez naturellement quelques questions à poser au sujet de la solution proposée. Essayez de poser des questions qui serait pertinentes si vous étiez en formation du type Est-ce que ce produit permet également de faire … ?Depuis combien de temps existe-t-il?J’imagine que cela doit être très intéressant pour les acteurs de ce marché cible de l’entreprise?Quelle est la longueur moyenne du processus de vente sur cette solution?Quel est l’avantage compétitif par rapport à solution concurrentes XYZ? Ces questions montre votre intérêt et auront tendance à transformer cette série de questions et réponses en une conversation intéressante entre deux potentiels futurs collègues. C’est de cette manière que vous établirez de la confiance et que vous pourrez faire une réelle différence avec les autres candidats de cet entretien d’embauche. 4- Quelles sont vos motivations à exécuter vos missions ? Le recruteur va chercher à connaître ce qui vous fait avancer malgré les obstacles. Il se doute que votre emploi est un moyen de subsistance mais entend reconnaître vos aspirations professionnelles. La classique ambition Si vous comptez mettre en avant votre ambition et que le recruteur est votre potentiel futur directeur des ventes, veillez à rester sur une ambition professionnelle et non hiérarchique. L’ambition peut être d’acquérir le savoir-faire de l’entreprise, de vous spécialiser dans les appels d’offre, d’expérimenter l’export, de détenir un portefeuille propre par exemple. On oublie les motifs comme la voiture de fonction, l’abonnement réduit au club de sport ou le nombre de jours de congés, même si ces sujets peuvent être abordés en fin d’entretien d’embauche commercial. Contrairement à une idée reçue, ce sont des questions qui prouvent que le candidat est sérieusement motivé à intégrer la structure en étudiant tous les aspects de l’emploi proposé. Le sujet des questions à poser au recruteur est abordé à la fin de cet article. Évoquez aussi votre résilience, c’est à dire votre capacité à rebondir face aux déconvenues professionnelles, celle-ci est liée à votre ambition et votre désir de maintenir le cap sur votre objectif. Ne faites pas croire que vous êtes un surhomme mais précisez que vous oeuvrez à conserver votre capacité d’analyse et de prise de décision face à l’adversité. Le plaisir d’auto-gérer ses activités Votre motivation peut aussi se trouver dans l’organisation de vos missions en mode projet, c’est à dire que l’entreprise vous confie un projet de vente que vous devrez gérer de A à Z, mettant en avant votre autonomie à Définir le besoin en écoutant le client,Formaliser ses attentes et chiffrer une solution,Lever les objections et conclure la vente,Exécuter le contrat,Suivre la satisfaction client. 5- Pourquoi êtes-vous le candidat idéal pour nous ? Vous avez précédemment décrit vos traits de caractère, vos expériences, vos motivations en réponse à des questions de nature individuelle. Le recruteur veut désormais vous projeter sur son lieu de travail. Vous allez devoir lui démontrer qu’il est agréable de travailler à vos côtés, non pas parce que vous êtes transparent mais parce que vous êtes expérimenté, professionnel et interagissez avec les autres dans un esprit synergique et constructif… La qualité des relations au travail et l’absentéisme qui le menace sont des éléments d’inquiétude des employeurs car ils ralentissent la productivité sans être directement en lien avec des dossiers à gérer. Votre action consiste à le rassurer sur vos qualités d’intégration, il doit savoir qu’il pourra compter sur votre personne. Adopter un esprit d’équipe Même si la conduite d’une vente est à priori un objectif solitaire, vous allez forcément prendre l’attache de vos collègues pour échanger sur vos connaissances des prospects, sur les freins récurrents à la vente ou les particularités de fonctionnement de l’entreprise. Pour le candidat sénior, c’est aussi l’opportunité de mettre en avant son expérience et sa position de mentor professionnel vis à vis des jeunes recrues de l’équipe de vente. Vous rendre disponible Sans être corvéable à souhait, vous pouvez évoquer votre disponibilité pour assister un collègue surchargé ou participer au support d’une vente stratégique. Il est important d’évoquer cette plus-value sous la forme d’une souplesse horaire, comme rester plus tard une fin de journée, et non comme une disponibilité 24/24 Challenger les objectifs C’est l’occasion de montrer que vous connaissez le milieu de la vente en décrivant votre action face à des réalisations annuelles insuffisantes. Vous pouvez citer une expérience ou décrire ce que vous mettez en oeuvre habituellement Balayage du fichier prospects,Proposition à la vente d’options sur le produit ou service,Participation à un événement de promotion. salons, conférences,Activation de vos réseaux prescripteurs, Suggestion de la mise en place d’une opération promotionnelle. Si votre poste est à fort caractère outbound vous pouvez également lui proposer un plan d’action commercial sur les 3 premiers mois suivant une potentielle embauche. Même si le recruteur n’est pas favorable à l’ensemble des actions suggérées, il verra que vous connaissez votre sujet et êtes force de propositions. 6- Quel est votre environnement de travail idéal ? Vu que vous ne connaissez pas bien la structure pour laquelle vous postulez, n’entamez pas une description précise, potentiellement erronée, du type “Je déteste travailler en open space” alors que l’ensemble des collaborateurs de cette entreprise y sont soumis. L’idéal est de rester sur un descriptif d’une organisation conventionnelle qui prévoit le minimum, généralement Disposer d’objectifs clairs de la part du managerBénéficier de points réguliers avec l’équipe pour un transfert de compétencesDisposer d’un espace et d’outils de travail adapté sédentaire ou itinérantEtre informé des supports disponibles bureau d’étude, économiste… On ne peut pas vous reprocher de décrire un environnement de travail favorable. A cette occasion, le recruteur peut d’ailleurs lâcher quelques informations sur les faiblesses d’organisation de la structure, en précisant “on essaye de se réunir une fois par semaine” ou “les nouveaux ordinateurs doivent nous être livrés cette année”. Vous êtes alors prévenu du contexte de prise de poste si vous êtes retenu. Evitez de décrire des attentes hors de portée de votre recruteur s’il est directeur des ventes, par exemple, la politique RH, le profil de la direction générale, le plan de communication. Il n’a aucunement l’intention de servir de porte-drapeau à vos revendications. Et les engagements qu’il pourrait évoquer n’auraient aucune valeur compte tenu de sa position. 7- Qu’est-ce qui vous fait vibrer en dehors du travail ? Une fois de plus, l’employeur va essayer de cerner votre personnalité et relever les caractéristiques favorables et défavorables. Idéalement je vous suggère de visiter le profil du recruteur sur un réseau pour connaître ses propres centres d’intérêt et cerner son profil. Vous éviterez ainsi de décrire vos formidables parties de paint-ball alors qu’il a fondé une association pacifiste. Mon hobby a du sens C’est l’occasion d’argumenter vos choix pour démontrer votre engagement et votre ténacité dans les activités qui vous motivent. Nul doute qu’il pensera retrouver ce trait vous concernant sur le plan professionnel. Si vous avez été authentique jusqu’ici, la description de votre vie personnelle devrait appuyer vos points forts avancés tout au long de l’entretien d’embauche commerciale. Bien entendu, vous pouvez développer un de vos projets personnels s’il s’ajoute à votre expérience de vente sans entacher votre disponibilité. Par exemple, vous participez à 2 jurys annuels de recrutements d’étudiants en école de vente ou, vous êtes intervenant le soir dans une association qui assiste les startups dans le développement de leurs activités. Vie privée, vie professionnelle, un couple heureux Concernant l’articulation de vos deux vies, personnelle et professionnelle, il faut toujours se positionner avec prudence. Même si le recruteur recherche un collaborateur disponible et prêt à s’investir, il peut lui-même être contraint sur le plan familial et voir d’un mauvais oeil votre excès de zèle au bureau. Vous pouvez rappeler que vous construisez un projet de vie personnel qui vous tient à coeur maison, voyage, loisir, volontariat, dans lequel votre épanouissement professionnel occupe une part importante parce qu’il vous garantit les ressources financières, une forme de reconnaissance et un réseau social. 8- Avez-vous des questions concernant ce poste ? Vous entrez dans une phase moins formalisée donc faites attention à ne pas contredire vos arguments précédents par un excès de spontanéité mais démontrez votre intérêt pour cette opportunité professionnelle. La précédente question qui traite de l’articulation entre vie personnelle et professionnelle est d’ailleurs l’occasion d’initier la transition vers vos questions envers l’employeur. “A ce propos, j’ai quelques questions sur votre fonctionnement au quotidien et l’organisation que cela implique pour moi “ Opportunités de formation, Rythme horaire officiel,Travail en binôme, si oui, rencontrePack congés annuels… D’autres démontrent votre intérêt à intégrer l’entreprise Effectif et fonctions dans l’équipe,Position du service dans l’organigramme,Présence sur les salons professionnels et représentationPerspectives d’avenir rachat, diversification, réorganisation… Ces dernières années, en raison des évolutions technologiques et des contextes économiques pas toujours favorables, la recherche d’emploi est devenue un parcours du combattant. Le candidat qui accède enfin à l’entretien d’embauche commercial le voit comme l’ultime rempart avant son contrat de travail. Il est important de rappeler à nouveau que la convocation est un premier signe positif de l’employeur vers le candidat, qu’il estime digne d’intérêt. Il ne vous convoque pas pour démonter votre parcours mais pour avoir confirmation de son premier sentiment à votre égard. Ensuite le candidat doit différencier ses connaissances de ses compétences vous pouvez maîtriser le code du commerce sur le bout des doigts mais n’avoir jamais mener un seul argumentaire de vente. Ce savoir-faire intéresse grandement l’employeur, même si vous l’avez pratiqué dans un contexte différent. A vous d’en extraire les principales caractéristiques. Et enfin, le savoir-être, qui définit le potentiel du candidat. Sa capacité à écouter et restituer, analyser et progresser, organiser ou encadrer… Aujourd’hui, une part belle est réservée aux métiers du digital qui permettent de toucher en une fraction de secondes beaucoup d’individus, pour porter à leur connaissance un produit ou un service. Les chargés de vente ou “business developer” ont la challengeante mais captivante mission de transformer ces prospects en clients et ainsi participer à la croissance de leur entreprise. Pour découvrir d’autres questions et réponses, vous pouvez également consulter cet article, Et-vous quelle question vous a-t-on posé durant votre entretien d’embauche commercial?Sommaire1- Présentez votre profil et vos expériences2- Citez vos expériences positives et négatives dans la vente3- Que savez-vous de ce que l’on vend?4- Quelles sont vos motivations à exécuter vos missions ?5- Pourquoi êtes-vous le candidat idéal pour nous ?6- Quel est votre environnement de travail idéal ?7- Qu’est-ce qui vous fait vibrer en dehors du travail ?8- Avez-vous des questions concernant ce poste ? Descriptif de l'événementCet atelier te permet de connaître les différentes typologies d’entretien, de te préparer, de préparer tes arguments, de faire face aux objections, de valoriser ta candidature et ton image... et de faire des exercices de simulation en présence d'un parrain ou d'une marraine de la Mission Locale. Ma Mission Locale, c’est Un partenaire pour m’accompagner vers l’emploiIci, vous trouverez de nombreuses offres d’emploi des entreprises de la région et de nos partenaires. Vous y trouverez aussi des conseils, des parrains et marraines. Et des conseillers pour vous aider à faire votre CV et passer vos entretiens avec conseil pour m’orienter et me formerSe poser les bonnes questions, c’est le premier pas vers une bonne orientation. Les Missions Locales sont là pour vous aider à trouver la filière qui vous correspond le mieux en découvrant des métiers grâce à des périodes d’immersion en entreprises ; à trouver, puis financer, la bonne formation pour entrer sur le marché du aides précieuses pour ma vie de tous les joursParce que beaucoup de contraintes peuvent nous empêcher d’accéder à l’emploi, les Missions Locales aident les jeunes dans tous les autres aspects de la vie accéder au permis de conduire, trouver un logement, se soigner, régulariser sa situation auprès de la justice… A chacune de vos questions, vous trouverez dans votre Mission Locale des conseils, des aides. Sans plus attendre. Il y en a forcément une Mission Locale près de chez vous !Ma Mission Locale, c'est Un partenaire pour m'accompagner vers l'emploi Ici, vous trouverez de nombreuses offres d'emploi des entreprises de la région et de nos partenaires. Vous y trouverez aussi des conseils, des parrains et marraines. Et des conseillers pour vous aider à faire votre CV et passer vos entretiens avec succès. Un conseil pour m'orienter et me former Se poser les bonnes questions, c'est le premier pas vers une bonne orientation. Les Missions Locales sont là pour vous aider à trouver la filière qui vous correspond le mieux en découvrant des métiers grâce à des périodes d'immersion en entreprises ; à trouver, puis financer, la bonne formation pour entrer sur le marché du travail. Des aides précieuses pour ma vie de tous les jours Parce que beaucoup de contraintes peuvent nous empêcher d'accéder à l'emploi, les Missions Locales aident les jeunes dans tous les autres aspects de la vie accéder au permis de conduire, trouver un logement, se soigner, régulariser sa situation auprès de la justice… A chacune de vos questions, vous trouverez dans votre Mission Locale des conseils, des aides. Sans plus attendre. Il y a forcément une Mission Locale près de chez vous ! { "name" "Native_infosite_interviews_fluid_fr-FR//FR", "id" "div-AdSlot-l77uheze", "fluid" true } Mis à jour le Aug 18, 2022Rechercher un intitulé de posteDomaineAdministratifArts et designCommerceConseilService et support clientFormationIngénierieFinance et comptabilitéSantéRessources humainesServices de technologie de l'informationJuridiqueMarketingMédias et communicationsServices militaires et de protectionOpérationsAutresManagement de produits et projetsRecherche et sciencesDistribution et alimentationVenteMain-d'œuvre qualifiée et fabricationTransportsMonde entierFrance - Toutes les villes- Nouvelle-Aquitaine- Auvergne - Rhône-Alpes- Normandy- Bourgogne-Franche-Comté- Brittany- Centre- Corsica- Ile-de-France- Occitanie- Hauts-de-France- Pays de la Loire- Provence-Alpes-Cote d'Azur- Grand Est- TélétravailAllemagne - Toutes les villes- Bade-Wurtemberg- Bavière- Brême- Hambourg- Hesse- Basse-Saxe- Rhénanie-du-Nord-Westphalie- Rhénanie-Palatinat- Territoire du Bassin de la Sarre- Schleswig-Holstein- Brandebourg- Mecklembourg-Poméranie occidentale- Saxe- Saxe-Anhalt- Thuringe- Berlin- HeimarbeitBelgique - 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Longue journée qui permet de vraiment détailler ses motivations et mettre en avant ses atouts. L’ambiance était conviviale mais néanmoins d'entretienA partir de combien de temps vous estimez vous en retard à un rendez-vous ?Soyez le premier à trouver ce retour d'entretien utileJul 22, 2022Entretien pour Assistante Animation MétierEmployé anonymeCandidatureJ'ai passé un entretien chez SNCFEntretienPour une alternance, prise de contact direct avec la manager de l'équipe. Entretien sous-forme de discussion. Entretien humain et bienveillant. Réponse rapide et mise en contact avec le service RH pour signature du contrat rapide d'entretienPrésentez-vous. Quelles sont vos le premier à trouver ce retour d'entretien utileRejoignez les équipes de SNCFJul 20, 2022Entretien pour Supply Chain ManagerCandidat à l'entretien anonymeCandidatureJ'ai passé un entretien chez SNCFEntretienResponsable de la chaîne d'approvisionnement et logistique transport international et analyse des données liée à toutes la chaîne logistique. Mon travail nécessite spécialement l'analyse des données utilisation sql data warehouse afin de trouver des solutions optimales concernant la chaîne logistiqueQuestions d'entretienQuelle sont vos motivations pour ce travail Soyez le premier à trouver ce retour d'entretien utileJul 4, 2022Entretien pour Stagiaire informatiqueCandidat à l'entretien anonymeCandidatureJ'ai passé un entretien chez SNCFEntretienEnvoi d'un mail. Je n'ai pas obtenu de réponse, malgrès des relances. ça serait bien d'en avoir une, pour savoir si je dois abandonner l'offre ou en passer a une autreQuestions d'entretienJe n'ai pas passé d'enretienSoyez le premier à trouver ce retour d'entretien utileJul 21, 2022Entretien pour AssistantCandidat à l'entretien anonymeCandidatureJ'ai postulé via un établissement d'enseignement supérieur ou universitaire. J'ai passé un entretien chez SNCF en Jul 2022EntretienJ’ai postulé via mon école. J’ai eu l’entretien la semaine même. Il n’y avait aucun piège, les questions étaient intéressantes et très constructives. Le recruteur était à l’écoute et me poser bcp de questions sur mon parcours, mes activités associative sur et mes projets. Recruteur à l’ d'entretienParlez-moi de vous et de votre parcoursSoyez le premier à trouver ce retour d'entretien utileJul 27, 2022Entretien pour Alternance communicationEmployé anonymeCandidatureJ'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien chez SNCF en Jul 2022EntretienSe présenter - Présenter son parcours - ses atouts - Parler de son ancien post Parler du post - les missions qu’on préfère et qui nous ont attiré - ce qu’on peut apporter à l’entreprise - pourquoi avez vous choisi de travailler chez la sncf Parler de soi - Parler de ses qualités et défauts - comment vous vous comportez en situation de crise - comment vous êtes en entreprise - ce que vous aimez faire A la fin de l’entretien - Petit test à la finQuestions d'entretienQ pourquoi postuler chez nous? Q qu’attendez vous de cette alternance ? Soyez le premier à trouver ce retour d'entretien utileJun 29, 2022Entretien pour Data AnalystEmployé anonymeCandidatureJ'ai passé un entretien chez SNCFEntretiencela s est bien passé, c'était plutot tranquille et quelques questions techniques mais surtout pour savoir qui on est. Un des meilleurs entretiens de ma vie, je recommande la sncf pour ça ahaQuestions d'entretienCitez moi les technologies déjà utilisées ? Ou les avez vous utilisez ?Soyez le premier à trouver ce retour d'entretien utileJun 22, 2022Entretien pour Chargé de communication en alternanceCandidat à l'entretien anonymeCandidatureJ'ai passé un entretien chez SNCFEntretienM'appelle au téléphone et me raccroche au nez Reçu un e-mail et plus aucun bruit ni nouvelles Pas moyen de recontacter le numéro, suis je bloqué ? Je devais faire un pre-entretien et ai été complètement ignoré malgré LEUR intérêtQuestions d'entretienAucune réponse, à part bonjour Soyez le premier à trouver ce retour d'entretien utileJun 4, 2022Entretien pour Chargée De MissionEmployé anonymeCandidatureJ'ai passé un entretien chez SNCFEntretienEntretien d’embauche avec des questions classiques, qui a duré environ trente minutes et qui a été suivi d’un deuxième entretien quelques jours après, et qui a duré un peu plus d'entretien Pourquoi êtes vous intéressée par ce poste? »Soyez le premier à trouver ce retour d'entretien utileJun 30, 2022Entretien pour Agent en gareCandidat anonyme à un entretien, ParisCandidatureJ'ai postulé en ligne. Le processus a pris 4 jours. J'ai passé un entretien chez SNCF Paris en Jun 2022EntretienEntretien avec plusieurs test et des mises en situation. - un test psychotechnique logique - un test psychotechnique de numération - et un test psychotechnique verbal Les mise en situation étaient des cas clients/vendeur il fallait gérer un litige. Je vous conseil de réviser les tests psychotechnique car ils sont assez compliquer et tout les candidats ou presque ratent ces d'entretienquels sont vos motivation pour travailler chez la SNCF? Soyez le premier à trouver ce retour d'entretien utileQuestions et réponses sur les entretiens d'embauche chez SNCFD’après 168 entretiens Glassdoor, les étapes typiques d’un processus d’entretien d'embauche chez SNCF incluent Entretien individuel téléphonique de QI/d’intelligence des compétences judiciaire de drogues en groupe de personnalité populaires auprès des chercheurs d'emploi intéressés par SNCFVous travaillez chez SNCF ? Partagez votre expérience !SNCF

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