Top15. des signes que cet examen oral est assez mal engagé, on ne va pas se mentir. Vous étiez préparés, vous aviez tout révisé, vous avez mis votre plus belle chemise et pourtant rien ne Réussirl’épreuve orale des concours administratifs. Dans le premier volet relatif au stress dans les examens et concours administratifs, nous avons mis en évidence les difficultés à vaincre pour réussir les épreuves écrites. Ce second volet est consacré à la gestion du stress lors des épreuves orales. Passerson examen de rattrapage : la meilleure stratégie ! En général ! S’il arrive que vous ayez fait un faux pas au cours de l’année sur juste une ou deux matières, vous avez à vous mettre à fond pour les valider au rattrapage. Concentrez-vous dessus et éloignez-vous de toute distraction pour mettre toutes les chances de votre côté pour les réussir. Par contre, si vous Difficilede garder son calme et de ne pas angoisser lorsque son enfant collectionne les mauvaises notes à l'école. Comment réagir et trouver le Dansla majorité des pays européens, comme en France par exemple, le brevet de secourisme n’est pas obligatoire. On compte toutefois 47 % de Français ayant été au moins une fois initiés dans leur vie aux premiers secours, et 29 % de la population ont leur diplôme de PSC1, selon une enquête de la Croix-Rouge datant de 2009*. Asavoir : si vous ne répondez à aucune d’entre elles dans leur délai respectif, vous aurez la possibilité dans les 3 jours qui suivent la date limite de la dernière proposition d’admission reçue, de préciser les vœux en attente que vous souhaitez conserver en envoyant un message via la rubrique contact depuis votre dossier. Au-delà, vos vœux en attente sont considérés comme Xdy200. Quand on écrit un roman, il est nécessaire voire indispensable d’y insérer souvent des dialogues. D’abord parce que les descriptions lassent les lecteurs. Ensuite parce qu’ils apprécient les dialogues. Mais pour qu’ils sonnent vrais, quelques règles sont à connaître et à respecter. 1/ Quelques généralités sur le dialogue a/ Le dialogue est un type d’écrit où l’auteur-narrateur attribue non seulement des actions dont il fait le récit, mais aussi un discours », autrement dit, des paroles et des pensées. b/ Le dialogue peut concerner plus de deux interlocuteurs. c/ Pour donner de l’intérêt à un dialogue, il faut que les personnages opposent leurs opinions et leurs arguments. 2/ Les trois styles de dialogue Il existe trois manières différentes de rapporter des paroles ou des pensées Le discours direct les paroles sont rapportées telles qu’elles ont été énoncées par le ou les personnages. Lorsque le personnage est seul, on parle de monologue. Lorsque ce sont ses pensées qui sont rapportées, de monologue intérieur. Le discours indirect Les paroles sont rapportées dans des propositions subordonnées où le verbe est soit déclaratif, soit interrogatif. Le discours indirect libre On n’utilise le discours direct libre que pour citer des paroles dont la teneur a un véritable intérêt. 3/ Les 10 règles à respecter pour écrire un bon dialogue 1/ Ne pas hésiter à écrire des dialogues, mais ils doivent présenter un intérêt. 2/ Alterner le style direct, le style indirect et le style indirect libre. 3/ Mettre un tiret à la ligne à chaque réplique. 4/ Varier les verbes déclaratifs sans se priver de dit-il ! Mais attention de ne pas surcharger les incises. Voici l’exemple type du dialogue alourdi par les incises — Je n’ai plus le courage de marcher, annonça-t-elle. — Comment ça ? demanda-t-il. — Nous crapahutons depuis des heures, répondit-elle. Pourquoi écrire demanda-t-il » suite à une question ? Le lecteur sait déjà que ce personnage pose une question. L’incise est donc redondante. répondit-elle » est inutile, lui aussi, puisque la réplique qui suit habituellement une question est nécessairement une réponse. Cet échange pourrait s’écrire de cette façon — Je n’ai plus le courage de marcher, annonça-t-elle. — Comment ça ? — Nous crapahutons depuis des heures. C’est mieux non ? Certes, j’ai un peu exagéré les incises dans le mauvais exemple mais pas tant que cela ! 5/ écrire des répliques de longueurs inégales. 6/ Alterner courtes descriptions et dialogues. 7/ Adapter le vocabulaire, la voix et le ton à chaque personnage, mais veiller à ne pas verser dans l’excès. 8/ Ne pas dire ou expliquer l’émotion du personnage, mais la montrer et la faire vivre par vos lecteurs. En tout état de cause, si vous avez bien fait votre travail d’auteur avant la scène du dialogue, vous n’aurez pas à expliquer l’émotion de celui ou celle qui parle. Un exemple qui en dit beaucoup trop Matéo frappa la table d’un violent coup de poing. — Quoi ! cria-t-il avec colère. Tu n’as rien dit ! Le lecteur sait déjà que Matéo est en colère parce qu’il l’a vu frapper la table. avec colère » est donc inutile cria-t-il » n’est pas plus nécessaire car il est assez évident que dans son état de nerfs, Matéo ne s’exprimera pas en murmurant. L’échange pourrait s’écrire de cette façon Matéo frappa la table d’un violent coup de poing — Quoi ! Tu n’as rien dit ! C’est mieux, non ? Ce ne sont pas des détails. Lisez à haute voix les deux versions et vous saisirez mieux la différence. 9/ Utiliser sans modération tous les signes de ponctuation. 10/ Étudier les auteurs qui utilisent le dialogue dans leurs romans et copier leurs procédés ! Sur le dialogue, j’ai beaucoup appris en lisant Agatha Christie. Ses romans sont presque uniquement constitués de dialogues. Simenon est également en grand spécialiste du procédé. Ce qui explique certainement pourquoi ses romans ont souvent été adaptés au cinéma. Il y a beaucoup à dire sur les dialogues mais en suivant ces dix règles essentielles, vous devriez déjà résoudre quelques difficultés. Avez-vous des problèmes à écrire les dialogues ? Lesquels ? À vos succès d’écriture… Modèles de CV d’ingénieur gratuitsCadremploi vous propose de découvrir des modèles de CV gratuits. Si vous souhaitez accéder au poste d’ingénieur, nous vous indiquons les bonnes pratiques à mettre en place. L’objectif ? Vous démarquer face à la concurrence grâce à un CV actuel, moderne, structuré et qui va à l’essentiel. N’hésitez pas à personnaliser au maximum les exemples de CV que vous trouverez ici. 1er modèle de CV d'ingénieur2ème modèle de CV d'ingénieur3ème modèle de CV d'ingénieurMise en page d'un CV d’ingénieurLes recruteurs reçoivent des dizaines de CV par jour vous devez donc prendre le temps de soigner la mise en page ! Une police d’écriture classique et facilement lisible, d’une taille comprise entre 10 et 12. Des rubriques mises en valeur couleur sobre et taille de la police plus importante. Usage modéré du gras et de l’italique. Un CV qui tient sur une seule page en format portrait. Un ensemble aéré et organisé. Structure pour un CV d’ingénieur La structure est essentielle dans la conception d’un CV. En quelques secondes, les recruteurs doivent avoir accès aux informations clés de votre parcours scolaire et de vos expériences professionnelles. Votre résumé doit être organisé et suivre certains codes. En-tête de CV d’ingénieurVous devez inscrire vos informations de contact dans cette première rubrique numéro de téléphone, adresse mail, adresse postale. Vous pouvez également insérer un lien vers vos réseaux sociaux professionnels. L’idée est de permettre aux recruteurs de vous joindre rapidement, notamment s’ils ont besoin d’informations complémentaires. Attention à bien vous relire pour éviter les fautes de frappe, ce qui pourrait vous faire rater un poste !Titre d'un CV d’ingénieurLe titre du CV est l’un des premiers éléments que repèrent les recruteurs. Ce bloc se compose de votre nom, de votre prénom et de votre fonction. Vous devez indiquer le poste auquel vous souhaitez accéder. Dans le cas du métier d’ingénieur, il est indispensable de préciser votre spécialité et/ou votre secteur d’activité informatique, aéronautique, agronomie, mécanique... Photo pour un CV d’ingénieurSi la présence d’une photo n’est pas obligatoire sur un CV d’ingénieur, elle est tout de même vivement conseillée ! Cela peut aider le recruteur à mémoriser votre candidature. Choisissez une photo de face, sur laquelle vous êtes souriante. Évitez les photos non professionnelles que vous pourriez publier sur vos réseaux sociaux. Exemple de structure type d'un CV d’ingénieurL’en-têteLe titre du CVUne photo facultativeVotre phrase d’accrocheVos expériences professionnellesVos diplômes et diverses formationsVos compétences professionnelles outils, savoir-faire, qualitésUne section supplémentaire en option langues, centres d'intérêtQuelles rubriques pour un CV d’ingénieur ?Expériences professionnelles d'un ingénieurCe bloc est incontournable les recruteurs doivent rapidement visualiser votre parcours professionnel, y compris les stages. Cette rubrique permet de mettre en avant vos connaissances et vos compétences acquises au fil des années. À vous de la personnaliser en fonction du poste visé. Par exemple, si vous avez de nombreuses expériences professionnelles, ne mentionnez que les plus significatives. Indiquez l’entreprise, la période, le poste occupé, le type de contrat CDI, CDD, alternance.... Des chiffres apportent un côté concret et permettent de mieux comprendre vos résultats. Formations et diplômes dans un CV d’ingénieurLa formation est l’autre point clé d’un CV d’ingénieur. Les recruteurs feront attention à votre parcours postbac. Polytechnique, Télécom Paris, CentraSupélec, AgroParisTech... vous avez intégré une école d’ingénieur juste après l’obtention de votre baccalauréat ? Au contraire, vous avez été recruté dans une école après une licence à l’université ou deux années de classes préparatoires scientifiques ? Quel que soit votre cas, mentionnez votre spécialité biologie, physique, mécanique, informatique.... Là encore, précisez les établissements, la ville et les périodes. Si vous avez suivi vos études en alternance, dites-le aussi. Compétences pour un CV d’ingénieurCe sont vos compétences qui permettent aux recruteurs de visualiser ce que vous êtes capable de faire ! Soit vous les classez en deux rubriques compétences techniques et qualités humaines, soit vous préférez une seule catégorie en mélangeant les deux. Quelle que soit l’option que vous choisissez, listez les logiciels, les langages de programmation ou encore les compétences métier que vous maîtrisez. Et n’oubliez pas vos soft skills, qui peuvent faire la différence aux yeux de l’employeur communication orale et écrite, leadership, force de proposition, adaptabilité et flexibilité, travail d'équipe, etc. Exemple de compétences pour un CV d'ingénieur maîtrise et connaissance des matériaux éco-responsablesconnaissance des processus derecyclageModélisation et Conceptualisation des espaces 3DConduire des contrôles de qualitéProgrammer, coordonner, et surveiller les projets d'ingénierieSections supplémentaires dans un CV d’ingénieurLangues étrangères pour un ingénieurLes langues étrangères ne sont généralement pas indispensables dans les compétences requises pour le poste d’ingénieur. Tout dépend cependant de l’entreprise une société présente sur la scène internationale peut avoir besoin d’ingénieurs capables de parler anglais. De façon générale, un bon niveau en langues étrangères apportera une valeur ajoutée à votre d'intérêt des ingénieursSi elle paraît moins essentielle, cette rubrique peut faire toute la différence dans un processus de recrutement ! Un employeur qui hésite entre deux candidatures pourra faire son choix en se basant sur les centres d’intérêt. Pourquoi ? Ceux-ci peuvent en dire long sur la faire un CV d’ingénieur quand on est junior/débutant ?Vous venez d’obtenir votre diplôme d’ingénieur ? Si vous avez réalisé des stages, n’hésitez pas à les mentionner sur votre CV ce sont des expériences professionnelles enrichissantes qui doivent être mises en avant ! Vous avez mené à bien des projets scolaires ou extrascolaires en rapport avec votre formation ? Là aussi, précisez-le. Toute immersion dans le monde professionnel est un plus ! Vous n’avez suivi aucun stage ? Déplacez la rubrique "formation et diplômes" en haut de votre CV. Détaillez les connaissances théoriques et les compétences techniques que vous avez pu acquérir au sein de votre école. Si vous avez appris à utiliser un logiciel en autodidacte, dites-le aussi !Résumé d'un bon CV d’ingénieurQuels sont les points clés ? Privilégiez une mise en page aérée et vos coordonnées. Sélectionnez vos expériences professionnelles en fonction du poste visé. N’oubliez pas de mentionner vos qualités humaines et vos compétences. Ne négligez pas les centres d’intérêt. Lettre de motivation pour accompagner un CV d’ingénieurLa lettre de motivation est indispensable. Il est donc vivement conseillé de joindre ce document à votre candidature. Idéalement, elle tient sur une page et ne doit pas être une simple répétition de votre CV. C’est le moment de mettre en avant votre enthousiasme pour le poste et pour l’entreprise. Si certains signes témoignent d'un réel intérêt de votre candidature, d'autres sont moins positifs. 1ᵉʳ signe d’un entretien d'embauche raté le monologueUn entretien de recrutement est un échange, avec un interlocuteur qui vous pose des questions et rebondit sur ce que vous dites. Si ce n’est pas le cas, c’est-à-dire que soit le recruteur n'a plus de questions soit vous faîtes un monologue, c’est souvent un indice qu’il n’est pas intéressé et que votre candidature risque de passer à la trappe. Notre conseil pour réussir votre entretien, essayez de relancer la conversation. Par exemple, vous pouvez toujours lui demander s’il aimerait des précisions sur certains points. 2ᵉ signe d’un entretien raté le langage corporel est ferméLes recruteurs ont l’habitude de déchiffrer les signaux non verbaux des candidats. Vous pouvez aussi utiliser cette technique pour savoir si vous avez une chance de décrocher le job. Une personne intéressée sera plutôt penchée en avant, avec un langage corporel animé et des expressions ouvertes. Si votre interlocuteur a les bras croisés, est affalé contre le dossier de son fauteuil et semble s’ennuyer, vous n’allez sans doute pas rejoindre l’entreprise. 3ᵉ signe d’un entretien raté pas de contact visuelL’entretien de recrutement s’apparente à un jeu de séduction. Et dans la séduction, le regard est important ! Sans aller jusqu’à vous fixer en permanence sans même cligner des yeux, un recruteur séduit par votre profil vous regardera en face. Si, en revanche, son regard est fuyant, en particulier s’il se dirige fréquemment vers la porte comme s’il cherchait une sortie de secours ou, pire, s’il revient souvent à son portable, c’est l’un des signes que vous pouvez faire une croix sur le poste. 4ᵉ signe d’un entretien d’embauche raté l’absence de questionsL’entretien d’embauche est un échange. Pour démontrer votre motivation de décrocher l’emploi pour lequel vous avez postulé, il est important que vous posiez des questions au recruteur sur le fonctionnement de l’entreprise, les contours du poste ou les formations proposées par exemple. Préparez à l’avance quelques questions pour ne pas sécher le jour J et sortir du lot. L’absence totale de questions pourrait être prise comme un manque d’intérêt et de motivation et donc aboutir à un entretien raté. 5ᵉ signe d’un entretien raté On vous rappellera »Un on vous rappellera » n’est pas une mauvaise chose en soi, mais si le recruteur reste très vague malgré vos demandes de précisions sur l’identité de la personne qui vous contactera, le moyen utilisé et les délais, c’est mauvais signe. Un candidat qui reste dans la course entendra plutôt Nous vous enverrons un mail d’ici trois semaines » ou Voilà où vous en êtes dans le processus, je vous tiendrai personnellement au courant ». Notre conseil ne manquez pas de demander au recruteur un feedback de votre entretien quelques jours après ce dernier. Le recruteur vous envoie un email pour vous informer qu'il ne poursuit pas avec vous le processus d'embauche ? Ne baissez pas les bras et saisissez l'opportunité de comprendre les raisons de son choix pour vous améliorer les fois prochaines. Répondre à un refus de candidature, c'est aller jusqu'au bout du process et vous permettre par la suite de décrocher le job de vos rêves. Candidat à la fonction publique et admis aux épreuves orales ? Félicitations ! Mais la route vers la réussite est encore longue. Ne vous y trompez pas les épreuves orales sont redoutées par tous les candidats, même ceux qui se disent à l’aise dans ce type d’épreuves. La bonne attitude est de se donner un maximum de moyens pour ne pas avoir à improviser et impressionner favorablement les membres du jury en se préparant… à l’aide des 10 conseils suivants. 1. Avant de démarrer Sachez exactement ce que le jury attend de vous L’oral est une situation d’échange qui nécessite une bonne connaissance de soi. Les épreuves orales d’admission des concours de la fonction publique Etat, territoriale, hospitalière donnent lieu à beaucoup de préjugés et restent bien souvent entourées de mystères. Si tout candidat a une demande être reçu en vue d’être recruté comme fonctionnaire titulaire après une période de stage d’un an, en principe, les membres du jury ont une commande choisir définitivement parmi les candidats qui ont réussi aux écrits et qui sont admissibles, ceux qui correspondent le mieux aux attentes et aux besoins des employeurs publics ministères, conseils régionaux, départementaux, mairies, hôpitaux,…. Le jury n’a pas le droit à l’erreur, en passant à côté du bon candidat » ou pire en admettant un mauvais candidat » qui devra être subi et géré. Pour faire ce choix, les épreuves orales, selon les concours, se présentent sous trois grandes formes l’entretien avec le jury, les épreuves orales générales avec support, les oraux techniques. La tendance est à la professionnalisation. Cela étant, aucune ne répond aux normes, ni aux usages des entretiens du privé, destinés à vérifier que le profil du candidat correspond bien à un emploi défini. Ici les règles sont fixées par le texte qui crée le concours. Il est donc important de prendre connaissance du règlement pour connaître les règles du jeu. Au cours de l’épreuve d’entretien avec le jury » par exemple, les candidats ont à répondre aux questions très variées de ce dernier, permettant d’apprécier leur personnalité, leur motivation et leur parcours, pendant un laps de temps qui peut être variable de 15 minutes pour certains concours de catégorie C à 45 minutes pour l’épreuve d’entretien du concours de l’ENA. Pour les épreuves générales avec support, les candidats tirent au sort un sujet ex. un mot, une phrase, un texte parfois long, une illustration… 20 à 30 minutes avant le début de l’épreuve, et disposent de ce délai pour préparer leur présentation. S’ensuivra un exposé de 5 à 10 minutes portant sur ce texte ou ce sujet qui, ensuite, donnera une base au jury pour conduire l’interrogation. Enfin, les oraux techniques servent à vérifier les connaissances du candidat, sur des questions internationales, sociales ou européennes, etc. Avant de vous lancer dans la préparation de votre oral, il est recommandé de vérifier sur les sites des organismes organisateurs des concours CNFPT ou centres de gestion, pour les concours de la fonction publique territoriale ; CNG pour ceux de l’Hospitalière ; les IRA, les ministères ou encore le site pour les concours de la FPE que la nature des épreuves n’a pas été modifiée entre temps. 2. Organisez, en avance, votre programme de préparation Les épreuves interviennent parfois plusieurs mois après la première partie du concours et suivent de peu la promulgation des résultats des épreuves écrites. Et les candidats ont souvent tendance à se relâcher et à attendre de savoir s’ils sont retenus pour l’oral pour s’y préparer sérieusement. Erreur ! Pris par le temps, on bachote, on stresse, le travail devient intense. Bref, ce n’est pas la meilleure manière d’aborder cette phase ultime. Après l’écrit, prenez une semaine de vacances et remettez-vous au travail, comme si vous étiez sûr d’être admis. Si l’improvisation et les situations non prévues sont aussi de mise lors de ce genre d’épreuves, baser sa prestation uniquement sur ce genre d’attitude ne permettra pas au candidat de faire la différence. Le taux de présence aux oraux souvent frôle les 90% donc pour arriver en candidat bien préparé, il faut savoir travailler de manière anticipée sur son attitude, le contenu des réponses, et entretenir sa bonne condition physique. Afin d’optimiser votre potentiel, prévoyez vous une bonne organisation planning de révisions, soirées de répit,…. Adopter une vie saine est aussi indispensable. Par exemple, accordez vous une sieste pour accroître vos performances et pratiquez un sport. Course à pied, boxe, football, yoga, trouvez celui qui correspond à vos envies ! Avoir une activité physique régulière comporte de nombreux avantages cela défoule, libère d’une certaine nervosité, améliore le sommeil et augmente l’attention le jour. Cherchez à mieux vous connaître quelles sont vos meilleurs moments pour apprendre matin, soir, … ? Quelle est la manière de mémoriser qui vous correspond le mieux visuelle, auditive, etc. ? Un programme de préparation à l’oral ne saurait être identique pour toutes les personnes. A chacun sa méthode. 3. Travaillez vos réponses Ce qui compte, c’est de structurer, d’argumenter vos propos, et de prendre un recul critique. Mieux vous connaître est d’ailleurs un des points essentiels de cette phase du concours. Pour faire son choix, le jury va chercher à en savoir plus sur vous. Comment ? En posant des questions relatives à votre formation, votre expérience, ou encore votre motivation. Le jury pourra vous demander Pourquoi voulez-vous devenir fonctionnaire ? Avez-vous vu un film récent au cinéma ? Faut-il se fixer des objectifs dans la vie ? Etes-vous sur Facebook ?... ». Des questions simples en apparence mais en apparence seulement. Ce qui compte ici, ce n’est pas de donner des réponses standardisées qu’il suffirait d’apprendre par cœur, ou pire inventées, mais des réponses sincères. Par vos réponses, les membres du jury doivent pouvoir se faire une idée précise de votre personnalité quel type de fonctionnaire vous serez. Etes-vous calme, curieux, moderne, quelqu’un qui peut facilement être déstabilisé,… Aussi, il faut avoir bien réfléchi à certaines questions avant de se présenter. En cas de question déstabilisante, il faudra savoir s’en tirer avec le sourire. D’une façon générale, ce type de questions joue consciemment ou non sur la provocation. Le principe essentiel est de garder son self-control. Le jury est souverain, ne le braquez pas contre vous. Pour vous préparer, vous pouvez consulter le site Internet de l’administration concernée et ses publications. Ils vous permettront de cerner au mieux les missions, les activités de votre futur employeur et le contenu de la fonction visée. 4. Entrainez-vous jusqu’à maîtriser le temps imparti à chaque épreuve Ensuite, préparez-vous avec des exercices. Il est important de connaître la réalité des épreuves pour ne pas être surpris ou décontenancé le jour J. Les conditions matérielles ce jour-là seront le plus souvent rudimentaires et toujours moins confortables que celles que vous pourriez avoir à la maison néanmoins gardez à l’esprit que ces conditions sont les mêmes pour tous les candidats. Vous pouvez faire appel à un coach avec qui vous vous sentirez rapidement en confiance, ou bien suivre une formation en communication orale. Un certain nombre de préparations organisent également des simulations d’oral entraînement à l’oral ». N’hésitez pas à vous soumettre à cette épreuve. Quand c’est le cas, écoutez bien les conseils qui vous sont donnés au moment du débriefing en cherchant non pas à vous justifier mais à vous améliorer vers une expression de qualité et claire, une écoute active, une bonne gestion de l’interactivité,…. Pas de centre de formation ? Vous pouvez organiser des oraux avec des professeurs, des fonctionnaires, ou simplement des amis ou d’autres préparants », en recourant à des enregistrements, avec une webcam, pour observer votre comportement, révélateur de votre personnalité… Un oral de 45 minutes comme celui de l’ENA est quelque chose d’éreintant. Ne vous contentez pas de participer à des oraux de 20 minutes. Préparez-vous à ces marathons oraux, avec le souci du temps, pour ne pas vous retrouver d’un seul coup, précipité dans cette course de fond. Faites le point régulièrement sur les progrès que vous avez réalisés. Cela participera à développer votre confiance en vous. 5. Culture générale préparez-vous au quotidien Si être clair à l’oral est indispensable, posséder un bon niveau de connaissances et une bonne culture générale sont également des ingrédients nécessaires pour décrocher le précieux sésame. Vous devez, entre autre, montrer au jury votre capacité à répondre de manière satisfaisante aux questions et/ou aux mises en situation professionnelle en lien avec les missions dévolues au cadre / corps d’emplois et aux aptitudes qu’elles supposent ex. management…, à des questions de connaissance de culture administrative, technique, médico-sociale… générales et plus spécifiques, mais aussi valoriser des connaissances pertinentes ou démontrer votre curiosité intellectuelle, votre ouverture d’esprit et votre réel intérêt pour l’actualité. Mais comment acquérir de la culture générale ? La conserver ? L’utiliser le jour de l’oral ? Ces questions supposent un travail effectué bien des mois avant l’épreuve. Pour réussir, il est essentiel de se tenir chaque jour informé de l’actualité en consultant quotidiennement la version papier ou électronique de journaux nationaux Le Monde, Les Echos…. Il faut se rappeler que les concours de la fonction publique doivent permettre de déceler les meilleurs agents de demain. Ceux qui disposent d’une culture générale et citoyenne » sont des lauréats en devenir. Vous avez déjà dû le démontrer à l’écrit, il faut à nouveau le prouver à l’oral. Ce sont vos mois de préparation avant les épreuves écrite et orale qui vont être mis à profit. Il s’agit en quelque sorte d’une réactivation » de certains points ou d’une remise à niveau » pour d’autres. Autrement dit, il faut s’approprier ses lectures en prenant des notes personnelles », par exemple. Dans le même esprit, le bon candidat est celui qui sera capable d’isoler des idées, de les relier, mais aussi de prendre du recul critique et, par exemple, d’ouvrir un problème » au-delà des faits ». Le jury cherche à cerner si vous connaissez le problème et si vous êtes capable de présenter les différents enjeux soulevés par la question. Et les sujets à l’oral peuvent être variés les prix littéraires ; le rôle de l’ANAH ; l’événement marquant de l’année écoulée… ». 6. Révélez qui vous êtes et votre motivation vous n’êtes pas là par hasard Par ailleurs, puisque l’objectif des épreuves d’oral consiste à mettre en évidence les événements et qualités vous concernant susceptibles d’intéresser le jury, le travail de préparation doit commencer par la reconstitution de votre formation, de votre carrière, de votre expérience et de votre motivation. Pour bien vous préparer, concernant la formation, pensez à la formation initiale et à la formation continue. Il faut que vous fassiez le lien entre les connaissances acquises lors de la formation et la mise en œuvre pratique de ces connaissances dans votre parcours. Pour la carrière et l’expérience, n’oubliez pas les stages effectués et les différentes missions remplies. Votre présentation doit être valorisante, elle doit souligner que vous avez fait preuve d’initiative et que votre parcours professionnel est la traduction de vos choix exemple d’expression à utiliser j’ai eu l’opportunité de…, c’était un défi intéressant à relever, par conséquent… ». Enfin, interrogez-vous sur votre motivation réelle. La sécurité de l’emploi et le travail au service du public sont les principales motivations avancées par les candidats se présentant à un concours administratif. A déconseiller, si ce sont là vos seules motivations, à moins d’être capable de préciser ce qui vous plaît dans cette idée et de quel service il s’agit. Il est préférable de chercher d’autres motivations plus personnelles cf. témoignages de fonctionnaires motivés » Ce volet sera jaugé par les membres du jury d’admission tout au long de l’épreuve, à travers des éléments comme votre intérêt pour le monde qui vous entoure veille technique, administrative, réglementaire,…, votre dynamisme,… 7. Le Jour J Soignez la préparation du sujet et votre entrée dans la salle Le jour J est arrivé. Vous allez d’abord attendre dans un couloir que l’on vienne vous chercher. Si c’est une épreuve avec support, on vous appellera pour vérifier votre identité, et vous faire tirer un sujet. A vous maintenant de le préparer. Il faut faire très vite pour cerner le sujet, et en comprendre les enjeux. Posez-vous les questions suivantes Qu’est-ce qui est intéressant aujourd’hui dans un tel sujet ? Est-ce qu’il y a des points de débat ? Des points d’actualité ? ». Puis, bâtissez votre plan. Souvent le plan type ou de secours sera Introduction / pourquoi le sujet est actuel ; 1ère partie points forts du sujet ou ce que dit le document ; 2ème partie points de débat ou ma vision critique du document ce dernier point pourra servir de conclusion. Un bon conseil soignez la transition. C’est ce qui va permettre de rendre dynamique votre exposé. Mais ne rédigez pas d’introduction, ni de conclusion. Cela risque de vous desservir. Jetez sur le papier les idées et points essentiels afin de ne pas les oublier. Si vous présentez une épreuve sans préparation, avec présentation, vous pouvez en amont réaliser une fiche récapitulative de votre présentation que vous pourrez consulter en attendant d’entrer dans la salle du concours. Mais il n’est pas question, bien entendu, d’apporter cette fiche dans la salle du concours et de la lire. On vous appelle ? C’est à votre tour. N’oubliez pas que la première impression compte beaucoup. Votre apparence vestimentaire doit être soignée et vous devez portez des vêtements dans lesquels vous vous sentez à l’aise. Costume/tailleur ou non ? Cravate ou non ? Jeans ou non, etc. Les candidats s’interrogent souvent à ce sujet. Demandez-vous simplement si la tenue que vous envisagez de porter est cohérente avec l’image du grade visé. Par exemple, si pour vous, un ingénieur territorial se doit d’être souvent présent auprès de ses équipes sur site, vous pouvez tout à fait opter pour une tenue plus décontractée. En revanche, si vous pensez que votre poste vous amène à être majoritairement en contact avec des élus ou à animer des réunions publiques, un costume-cravate ou tailleur semble plus adapté. L’épreuve démarre dès que vous entrez dans la pièce. Vous devez sourire et saluer tous les membres du jury. Généralement, avant le démarrage de l’épreuve, les membres du jury se présentent et déclinent très succinctement leurs fonctions ex. maire-adjoint, directeur général des services techniques,…. Ils peuvent aussi rappeler les modalités de déroulement de l’épreuve. Pour bien vous préparer à entamer ces premières minutes cruciales, des exercices très simples de respiration ou de sophrologie pourront vous aider à entrer concentré mais souriant. 8. Durant l’épreuve Veillez à votre posture et présentez un exposé visiblement structuré Durant toute l’épreuve, il est essentiel que vous restiez concentré. 70 % de la communication orale est para-verbale. Elle comprend le regard, les mimiques faciales, ainsi que la gestuelle. Faites parler votre corps, mais ne lui faites pas dire n’importe quoi ! Essayez de rester dans une posture d’échange et d’ouverture. Votre gestuelle, votre posture sont assez significatives de votre endurance. Aussi, efforcez-vous de rester droit sans être tendu et de faire en sorte que votre voix ait toujours une intensité soutenue. Lors des oraux, il est souvent question de présenter son parcours et ses motivations. En tant que jury, il n’y a rien de pire que d’entendre un parcours professionnel récité comme une poésie de cours élémentaire. Si vous ne variez jamais le débit avec lequel vous parlez, vous allez soit irriter votre auditoire, soit l’anesthésier. Votre discours doit être vivant. Employez des phrases courtes et rebondissez sur les mots, ou appuyez longuement sur certaines syllabes pour insister sur l’importance de ce que vous dites. Une fois que l’on a capté l’attention du public, on peut obliger le jury à tendre l’oreille pour une anecdote intéressante. De même, vous devez être capable de vous adapter à la demande du jury. En effet, vous pouvez aussi bien devoir présenter votre expérience professionnelle en deux minutes qu’en cinq minutes. Mais, dans tous les cas, il ne faut pas perdre de vue que votre objectif est de démontrer que vous avez les compétences nécessaires à l’exercice des missions envisagées. Le jury attend toujours de vous, un exposé structuré par un plan annoncé et compréhensible. Par exemple, il est préférable d’organiser votre présentation de façon thématique plutôt que chronologique car elle permet de mettre davantage en valeur votre expérience et démontre votre capacité d’analyse et de synthèse. Les notes de cadrage diffusées par les organismes organisateurs vous permettront de mieux cerner cet aspect de la commande. 9. Ne refusez jamais de répondre à une question Soyez convaincus que votre jury est bienveillant. C’est une règle d’or. Son rôle n’est pas de vous piéger, mais bien de réussir à cerner le meilleur de vous-même, ce qui fera de vous la personne à recruter de toute urgence. Inutile d’interpréter les attitudes du jury. Il vous paraît froid et impassible ? Il s’agit ici de respect et la marque d’une volonté de ne pas vous déstabiliser afin de vous évaluer justement. Soyons clair un membre de jury verra dans sa journée 10 à 12 candidats pendant 30 minutes en moyenne. Il aura des moments de fatigue, parfois il posera des questions et parfois il sera plus en retrait. Le jury peut vous poser toute sorte de questions qu’il estime nécessaire pour juger des compétences mais aussi de l’intelligence sociale du candidat en face de lui. Si vous prenez les devants, que vous montrez votre intérêt pour la question et que vous essayez d’apporter une réponse construite, réfléchie et qui apporte de vrais éléments de réponse, le jury vous laissera vous exprimer sans essayer de vous coincer. Le jour de l’oral, le jury ne cherche pas à savoir si vous avez un avis sur tout, ni réponse à tout, mais si vous avez les informations nécessaires pour vous forger une opinion. Aussi vous pouvez répondre que vous ne savez pas ou que la question vous surprend. Vous pouvez aussi, avec prudence, reformuler la question Je crois comprendre que vous me demandez si… ». Si vous vous cachez derrière une réponse scolaire en attendant que sonne le minuteur de fin d’épreuve, le jury le sentira et reviendra vers vous pour en savoir plus. Une question déstabilisante du genre Vous vous croyez plus intelligent que les autres ? » est toujours possible. Elle vise à mesurer comment le futur fonctionnaire peut se comporter face à l’imprévu. Déstabiliser systématiquement les candidats n’est cependant pas une pratique ni souhaitable ni répandue. Le candidat doit essayer de jouer le jeu et de répondre en bottant en touche Je crois que la notion d’intelligence fait beaucoup débat même chez les chercheurs… C’est un critère discuté et discutable. On en distingue neuf formes… Sincèrement, comment voulez-vous que je me fasse une conviction précise vis-à-vis de gens que je ne connais pas. Mais je ne me sens pas plus bête qu’un autre non plus. » 10. Au final ? Envisagez votre futur en tant que fonctionnaire ! Quand vous sortirez de la salle d’épreuves, le jury devra être convaincu que c’est vous, et pas un autre, qu’il doit choisir. Les épreuves orales, et notamment l’entretien avec le jury, n’ont pas été crées pour distribuer des notes ou des bons points. Le vrai objectif d’une épreuve orale est de démontrer combien on mérite ce concours, et combien l’on sera un professionnel lorsque le concours aura été réussi en transformant l’entretien en discussion professionnelle. La note est juste un moyen pour départager des candidats. Si vous passez un concours d’attaché pour entrer au ministère du développement durable, le jury doit voir face à lui un attaché dans son attitude et ses réponses par exemple, en expliquant effectivement quelles sont ses missions. Les lauréats sont ceux qui auront su mettre en avant leur motivation, avec des qualités personnelles fortes et plus particulièrement une ouverture d’esprit, une sensibilité, un sens de l’action et de l’intérêt pour le service public. Le candidat à l’oral doit donc se projeter dans le futur et ne pas simplement aller passer un examen scolaire ». Le fait de prendre pied dans son futur grade est déterminant pour faire une bonne impression au jury et lui donner envie de le recruter ! Le meilleur candidat est celui qui sait montrer qu’il sera un professionnel capable de s’adapter aux besoins de services publics de plus en plus exigeants des citoyens qu’il servira dans sa future administration, et donc qui connaît les problèmes de son temps, de sa région, de sa ville… Les téléphones portables sont-ils autorisés pendant la session d’examen ? Le référentiel d’évaluation RE définit les matériels et outils nécessaires à la mise en œuvre de la session d’examen. Si le téléphone portable ne fait pas partie de cette liste, son utilisation pendant les épreuves n’est pas autorisée. Il est nécessaire de prévenir les candidats en amont de la session qu’ils ne seront pas autorisés à conserver leur téléphone portable pendant toute la durée de l’examen ; et de le rappeler le jour de l’examen. Dans le cadre d’une session titre, quels sont les éléments dont dispose le jury pour prendre sa décision d’attribuer le titre professionnel ? Pour prendre sa décision, le jury dispose 1 – des résultats de la mise en situation professionnelle complétés, si le RE le prévoit, du questionnaire professionnel ou de l’entretien technique ou du questionnement à partir de productions ; 2 – du Dossier Professionnel DP dans lequel le candidat a consigné les preuves de sa pratique professionnelle ; 3 – des résultats des évaluations réalisées en cours de formation ECF lorsque le candidat évalué est issu d’un parcours de formation ; 4 – de l’entretien final. Quelle est la décision à prendre si le candidat arrive en retard le jour de la convocation ? Le responsable de session apprécie l’opportunité de l’autoriser à passer l’examen, sans modifier l’horaire de fin de l’épreuve. Que doit contenir le dossier du candidat à l’ouverture de la session ? le dossier professionnel DP complété et signé par le candidat ; les productions du candidat si elles sont prévues au RE. Pour les candidats issus de la formation le livret des évaluations passées en cours de formation ECF complété et signé par le formateur, le candidat et le responsable de formation. Pour les candidats issus de la VAE la notification de recevabilité à la VAE du titre visé. Qui remet le livret ECF du candidat formation au jury, le jour de la session d’examen ? Le centre qui a formé le candidat a la responsabilité de lui faire passer les évaluations en cours de formation tout au long de son parcours et de remplir son livret en vue de l’examen. Le livret ECF du candidat est remis au jury par le responsable de session. Le candidat peut-il ajouter un rapport de stage en entreprise dans son dossier candidat ? Aucun document – quelle que soit sa nature – ne peut être ajouté dans le dossier du candidat, si ce n’est pas précisé dans le RE. Le jury demande parfois le CV du candidat. Est-il possible de le lui fournir ? Non. Le candidat passe un examen sur un titre professionnel. Le rôle du jury du titre professionnel est de vérifier que le candidat possède bien les compétences liées aux activités de l’emploi. Le parcours professionnel du candidat n’est en aucun cas un élément de l’évaluation. La durée des épreuves indiquées dans le référentiel d'évaluation RE est-elle adaptable en fonction de la disponibilité du jury ? Non. Le RE est un document officiel destiné à garantir l’égalité de traitement de tous les candidats au niveau national. Les durées indiquées dans le RE sont incompressibles. Le jury ne peut ni diminuer ni augmenter le temps imparti pour chaque épreuve sous peine d’invalidation de la session par le représentant territorial compétent. Il appartient au responsable de session de veiller au bon déroulement de la session d’examen. La décision du jury peut-elle être contestée ? A l ’issue de la délibération le jury décide du résultat. Dans le respect de la réglementation, le jury est souverain dans cette décision. Le non-respect des modalités d’évaluation, des durées indiquées dans le référentiel d’évaluation, ou de la confidentialité des échanges pendant les entretiens peuvent faire l’objet de recours de la part des candidats. Lorsque le RE prévoit plusieurs entretiens dans le cadre de la session un entretien technique suivi d’un entretien final, le jury peut-il les enchaîner sans faire de pause ? Il est nécessaire de distinguer les entretiens pour ne pas confondre leur nature et leur finalité. Un entretien technique vise à évaluer des compétences précises à partir d’un questionnement ou d’une production réalisée par le candidat. L’entretien final vise à questionner le candidat sur son dossier professionnel et sur sa représentation de l’emploi et de son environnement. Le jury doit nécessairement prendre un temps pour se concerter sur les différentes évaluations observées, le livret ECF et le dossier professionnel avant de recevoir le candidat lors de l’entretien final. Il doit donc marquer une pause entre ces deux entretiens. Un des membres de jury peut-il s’absenter pendant l’évaluation d’un candidat ? Le jury doit rester solidaire pendant toute la durée des entretiens, telle qu’elle est indiquée dans le référentiel d’évaluation. L’absence d’un des membres du jury pendant les entretiens peut entraîner l’annulation de la session d’examen. Comment les membres de jury sont-ils informés de la date et du lieu d’une session d’examen à laquelle ils sont invités ? C’est le centre organisateur agréé qui contacte et convoque les membres de jury. Est-il possible que les membres de jurys aient un lien, personnel ou professionnel, avec le candidat ? Non. Le responsable de session doit en faire le rappel en début de session aux membres de jurys. Lors d’une session d’examen pour le titre professionnel, le jury peut-il refuser le titre tout en validant tous les CCP ? Oui. Lorsque le jury estime que la personne n’a pas la bonne posture professionnelle, ne cerne pas bien le métier ou en a une vision incorrecte, alors même que les compétences techniques sont acquises. Dans ce cas, le candidat se représentera à une session Titre pour repasser l’entretien final.

comment savoir si on a raté son oral